Le Comité de Suivi de la Paie des Agents et Fonctionnaires de l’État a passé au peigne fin le projet du plan d’actions 2025, jeudi 5 juin dernier, avec les parties prenantes pour sa validation.
Il était question, au cours de cet atelier, de parcourir, avec les différentes parties prenantes, ce projet de plan d’actions élaboré sur base des conclusions découlant des rapports des missions du Comité de Suivi de la Paie des Agents et Fonctionnaires de l’État, en provinces, durant le mois de décembre 2024, rapporte une dépêche de celui-ci.
Ce, sur base des axes de la feuille de route du CSP de 2024, portant les recommandations essentielles de l’atelier d’évaluation de la réforme de la bancarisation de novembre 2023.
Structuré autour de trois volets ayant également constitué le socle de la feuille de route (axe de proximité de la paie, axe des aspects administratifs et axe des aspects juridiques et techniques), ce document de planification passé en revue par les participants comporte 30 objectifs opérationnels et des actions préconisées.
Tous ces éléments pourront concourir à l’amélioration substantielle des conditions d’exécution de la paie.À l’issue de cette validation technique, le document sera présenté aux autorités de supervision pour validation finale, préalable sine qua non pour sa mise en œuvre.
Dans son interview abordant les aspects organisationnels de l’atelier, le vice-président du CSP, Yannick Isasi Ndolo, a fait savoir que sous la supervision du gouvernement, particulièrement des autorités impliquées directement dans cette thématique, il y a déjà un travail en cours qui étudie les paramètres qui permettront aux agents dans des parties sous occupation des agresseurs de la RDC de continuer à percevoir leurs salaires.
« Il y a ceux qui détiennent déjà des comptes et qui ont toujours la possibilité de recevoir l’argent. Avec les moyens digitaux, ils peuvent également entrer en possession de leurs salaires. Pour les autres catégories, un travail est en train d’être mené pour explorer d’autres moyens, notamment digitaux, afin de faciliter le transfert et de permettre à ces différentes familles de bénéficier de leurs salaires », a-t-il expliqué.
D’après la même source, ce chronogramme a été enrichi par les apports des représentants des services utilisateurs du personnel de l’État et par les représentants des opérateurs de paie qui ont porté leur attention particulière sur les échéances d’exécution fixées par ce plan d’actions.
